부영그룹 회장 1억 70명 저출산 출산 장려 채용 정책

뉴스를 보다가 이런 기업도 있구나 너무 놀라서 글을 안 쓸 수가 없네요.

이 회사는 꼭 방문해봐야해요 이 늦은 나이에도 입사하고 싶어서 슬쩍 다녀옵시다.  

 

 

국내 기업 최초, 획기적인 출산 지원 프로그램

부영그룹이 저출산 문제 해결을 위해 전례 없는 출산장려 정책을 도입하여 주목받고 있습니다. 2021년 이후 태어난 직원 자녀들에게 파격적인 지원을 시작했습니다.부영그룹은 5일 오전 서울 중구 부영태평빌딩에서 '2025년 시무식'을 열고 지난해 출산한 직원 자녀 1인당 1억원씩 총 28억원의 출산장려금을 지원했다.

부영그룹의 전출산 문제를 해결하기 위해 마련한 장려금 제도는 이중근 회장이 마련한 것으로, 시행 첫해인 지난해에는 2021∼2023년분을 고려해 총 70억원을 후원했다. 이에 따라 연평균 23명의 직원 자녀가 혜택을 받았다. 이 회장은 "우리가 마중물이 되어 국채보상운동과 금 모으기 캠페인처럼 앞으로도 많은 기업이 자발적으로 출산을 지원하는 나비효과로 번졌으면 좋겠다"고 덧붙였다. 개인적으로 혜택 받을 일은 없겠지만 세상 모든 아이들이 사랑받으면서 태어나고 자라는 동안 밝고 좋은 추억을 가지고 긍정적으로 자라날 기회를 누구나 가졌으면 좋겠다.

주요 지원 내용

출산장려금: 자녀 1인당 1억 원 현금 지급
총 지원 규모: 70명의 자녀에게 70억 원 직접 지원

 

추가 복지제도:

자녀 대학 학자금 전액 지원
직계가족 의료비 지원
자녀 수당 정기 지급

이중근 회장의 혁신적 접근 전략

이중근 부영그룹 회장은 저출산 문제 해결에 대한 강력한 의지를 보이고 있습니다. 현재의 지원 정책뿐만 아니라 미래를 위한 추가적인 방안도 모색 중입니다.

미래 계획

국가로부터 토지 제공 시 셋째 아이 출산 임직원 가정에 영구임대주택 제공 고려
'출산장려금 기부면세 제도' 적극 제안

개인 및 법인의 출생아 기부에 대한 세제 혜택 추진

저출산 해결을 위한 기업의 사회적 책임

부영그룹의 이번 정책은 단순한 복지 제도를 넘어 국가적 차원의 심각한 인구 문제에 대한 기업의 적극적인 대응으로 평가됩니다.

 

 

 

 

기대 효과

직원들의 일-가정 양립 지원
출산에 대한 경제적 부담 완화
기업의 사회적 책임 모델 제시

 

전문가들의 평가

인구통계학 전문가들은 부영그룹의 이러한 접근이 저출산 문제 해결에 실질적인 도움이 될 수 있다고 긍정적으로 평가하고 있습니다. 특히 현금 지원뿐만 아니라 종합적인 가족 지원 정책이 돋보인다는 평가입니다.

맺음말

부영그룹의 혁신적인 출산장려 정책은 다른 기업들에게 중요한 벤치마킹 사례가 될 것으로 기대됩니다. 저출산 문제 해결을 위한 기업의 사회적 책임과 역할을 새롭게 정의하고 있다는 점에서 그 의미가 크다고 할 수 있습니다.